Каким законом регулируется работа иностранцев в Турции?

International Labour Force Law № 6735, опубликованный 13 августа 2016 года. Он заменил предыдущий закон № 4817 и переписал рамку найма иностранцев в Турции. Регулятор — Министерство труда и социального обеспечения (ÇSGB), Генеральный директорат международной рабочей силы (UIGM) .

Можно ли работать в Турции без разрешения?

Нет. Работа в турецкой компании без разрешение на работу — нарушение закона №6735. По штрафам CSGB на 2026: для работника-иностранца без permit — около 40 977 TL, для работодателя — около 102 503 TL за каждого иностранца, для работающего на себя без permit — около 81 958 TL. Ставки индексируются — актуальные суммы на странице CSGB .

Какая минимальная зарплата должна быть по оферу для work permit?

По официальным критериям CSGB минимальная зарплата иностранца привязана к минимальной зарплате Турции, умноженной на коэффициент по роли: 1× (обслуживающий персонал), 1,5× (обычные квалифицированные должности), 2× (инженеры, архитекторы), 3× (учителя в частных учреждениях, психологи), 4× (руководящие позиции, доктора, дантисты), 5× (пилоты, executive management, специалисты высшего уровня). Коэффициент зависит от NACE-кода должности.

Если в вакансии 25–30 тыс TL, это легальный оффер для иностранца?

Скорее всего нет. В 2026 году минималка Турции заметно выше этой суммы, и даже для коэффициента 1× (обслуживающий персонал) 25–30k TL gross обычно не проходит. Для позиций инженер/маркетинг/учитель нужен оффер в 2–3 раза выше минималки. Низкий оффер иностранцу = сильный сигнал, что работодатель не планирует оформлять work permit.

Когда правило «5 турков на 1 иностранца» действительно применяется?

Правило касается стандартных sponsor-based заявок: работодатель должен иметь не менее 5 турецких сотрудников с полным SGK на каждого иностранца, для которого подаётся заявка на work permit. Главные исключения: первый иностранец в компании (в первые 6 месяцев соотношение можно не соблюдать при определённых условиях), а для компании, открытой или купленной иностранцем как owner/partner, применяются отдельные правила — в частности, с 7-го месяца работы компании требуется занять 5 турецких граждан с полным SGK.

Можно ли устроиться в Стамбуле без икамета, если компания подаёт заявку из-за рубежа?

Да, такой сценарий существует: work permit может быть подан через турецкое консульство в стране проживания — вы подаёте визу type-D, после прибытия получаете карту разрешение на работу, которая заменяет отдельный икамет. Для кандидатов без икамета это стандартный международный рекрутинг через крупные компании. Для малого бизнеса чаще подают уже внутри Турции с икаметом.

Какие роли чаще реально спонсируют разрешение на работу?

Обычно: IT-разработка и инженерия в Teknopark и международных компаниях, senior-позиции в крупных турецких корпорациях, финансы и консалтинг в штаб-квартирах холдингов, преподавание в международных школах. Туризм, beauty, ресторанный сектор чаще работают в серой занятости — формальный разрешение на работу там выдаётся реже.

Можно ли иностранцу работать гидом, адвокатом, фармацевтом?

Ряд профессий по списку закреплены только за гражданами Турции : адвокат (avukat), нотариус, судья/прокурор, tourist guide без специальной лицензии, dentist и pharmacist без особых условий, security guard в охранных компаниях, ряд морских и авиационных должностей. Для врачей и стоматологов требуется подтверждение диплома через YÖK и специфическая аккредитация.

Когда выгоднее ИП в Турции, а когда лучше искать работодателя?

ИП в Турции подходит фрилансеру с иностранными клиентами (дизайн, IT, консультации), удалёнке на зарубежную компанию с оформлением дохода в Турции. Для локальной карьеры в турецкой компании обычно логичнее employer-sponsored path — стабильный доход, SGK, карьерный рост. ИП в Турции требует ежемесячной отчётности и платежей Bağ-Kur.

Что делать, если предлагают «месяц без оформления, посмотрим»?

Отказываться. Для иностранца работа без разрешение на работу — прямой legal risk: штраф около 40 977 TL, потенциальная депортация, запрет на въезд до 5 лет. Для работодателя — штраф около 102 503 TL за каждого иностранца. Легитимный оффер включает план получения work permit с конкретным сроком и не предполагает «пока неофициально».

Нужен ли турецкий язык для работы в Стамбуле?

Зависит от сектора. IT в международных компаниях и Teknopark — чаще достаточно английского. Локальный маркетинг, продажи, туризм с турецкими клиентами, HR, учёт — требуется турецкий. Преподавание русского / английского — язык преподавания, турецкий желателен для административных вопросов. Базовый турецкий расширяет выбор вакансий в 2–3 раза.

Работа в Стамбуле 2026: зарплаты и виза

Работа в Стамбуле для русскоязычного в 2026 году возможна, но ключевой вопрос здесь не «есть ли вакансии», а «можно ли вас оформить легально на эту роль». Часть предложений на рынке рассчитана на серую занятость, часть зарплат не бьётся с официальными критериями для иностранных работников, а совет «просто откройте ИП в Турции (Şahıs Şirketi)» подходит не всем.

Ниже — практический разбор трёх рабочих сценариев: трудоустройство через работодателя, работа на себя и удалёнка на иностранную компанию, с акцентом на разрешение на работу, реальные пороги зарплат и красные флаги при поиске.

⚠️ Это не юридическая или трудовая консультация. Условия по разрешениям, штрафы и минимальная зарплата ежегодно индексируются. Данные актуальны на апрель 2026. Первичные источники: ÇSGB/UIGM — Генеральный директорат международной рабочей силы, Work Permit Evaluation Criteria, mevzuat.gov.tr (Закон № 6735 от 13.08.2016).

Работодатель, ИП в Турции (Şahıs Şirketi) или удалёнка: что выбрать

Сценарий	Кому подходит	Что оформлять	Главный риск
Employer-sponsored (через работодателя)	IT, корпоративные роли, квалифицированные специалисты с конкретным оффером	разрешение на работу (çalışma izni), подаёт работодатель	Зарплата ниже salary criteria → отказ
ИП в Турции (Şahıs Şirketi) (персональная компания)	Фрилансер, консультант, удалёнка на иностранных клиентов	Регистрация ИП, свой разрешение на работу (work permit), Баг-Кур (Bağ-Kur, соцстрахование самозанятых), налоговая отчётность	Налоги 15–40%, Баг-Кур (Bağ-Kur, соцстрахование самозанятых), с 7-го мес — требование 5 турков на предприятии
Удалёнка на иностранную компанию	Разработчики, дизайнеры, контент-специалисты с договором в своей юрисдикции	Жить по икамету, платить налоги через ИП в Турции (Şahıs Şirketi) (если 183+ дней)	Налоговое резидентство, compliance с банками

Закон № 6735: правовой каркас

Труд иностранцев в Турции регулируется International Labour Force Law № 6735, опубликованным 13 августа 2016 года. Он заменил предыдущий закон № 4817 и переписал рамку регулирования.

Ключевые положения:

Иностранец не может легально работать в Турции без разрешение на работу (çalışma izni).
Разрешение выдаёт ÇSGB/UIGM (Министерство труда, Гендиректорат международной рабочей силы).
Заявку подаёт работодатель, не сам работник (кроме owner/partner-сценариев).
Разрешение автоматически даёт право пребывания на срок своего действия — отдельный икамет по работе не нужен, статус идёт через карту разрешение на работу (çalışma izni).
Сроки: первичное — до 1 года, продление — до 2 лет, далее до 3 лет, после 8 лет подряд — бессрочное.

Процедура: работодатель через e-devlet или лично подаёт пакет в UIGM (CV, диплом, справка о несудимости, зарплатное предложение, финансовая отчётность компании). Срок рассмотрения — до 30 рабочих дней.

Какая зарплата проходит под критерии разрешение на работу (work permit)

Это одна из самых критичных частей заявки. UIGM привязывает минимальную зарплату иностранца к минимальной зарплате Турции (актуальную ставку публикует CSGB), умноженной на коэффициент для роли:

Коэффициент	Типичные роли
1× минимум	Обслуживающий персонал в домашнем хозяйстве
1,5× минимум	Квалифицированные должности без особых требований
2× минимум	Инженеры, архитекторы
3× минимум	Учителя в частных учреждениях, психологи, специалисты отдельных категорий
4× минимум	Руководящие позиции, врачи, стоматологи, инженеры-эксперты
5× минимум	Пилоты, исполнительный менеджмент высшего звена, специалисты топ-уровня

Если оффер ниже требуемого коэффициента для вашей NACE-роли — UIGM откажет. Точные коэффициенты по позиции смотрите в критериях CSGB.

Когда зарплата в вакансии уже говорит, что разрешение не оформят

Если вакансия предлагает сумму ниже 1,5× от минималки, а вы не обслуживающий персонал — работодатель, скорее всего, не планирует подавать на разрешение на работу (çalışma izni). Это сигнал серого найма: либо вам предложат работать «неофициально», либо оформление отложат до «когда-нибудь потом».

Правило «5 турецких сотрудников на 1 иностранца»

Стандартное требование UIGM: для получения разрешение на работу (çalışma izni) на каждого иностранца компания должна иметь не менее 5 турецких сотрудников с полным SGK. Но это не «всеохватный барьер» — есть важные исключения и особые случаи:

Когда 5:1 действительно применяется

Стандартная sponsor-based заявка от турецкой компании для наёмного сотрудника.
Продление permit для иностранца, который уже работал.
Работники офиса, не попадающие под специальные категории.

Исключения и особые условия

Первый иностранец в компании — в первые 6 месяцев соотношение 5:1 может не применяться при определённых условиях (но при продлении проверка будет).
Owner или partner компании — если иностранец является основателем/совладельцем, действуют отдельные правила: с 7-го месяца работы компании требуется занять 5 турецких граждан с полным SGK.
Учебные и исследовательские учреждения — специальные категории с отдельной регуляторной рамкой.
Отдельные роли в секторах с дефицитом кадров — UIGM может ослабить требование по конкретной заявке.

Подробности по условиям — на странице CSGB о процедуре открытия компании иностранцем.

Штрафы за работу без permit в 2026

По актуальной таблице административных штрафов CSGB на 2026:

Работник-иностранец без permit: около 40 977 TL.
Работодатель за каждого нелегально занятого иностранца: около 102 503 TL.
Работающий на себя без permit: около 81 958 TL.
Неуведомление об изменениях в течение 15 дней: около 4 100 TL.

Ставки индексируются каждый год — перед проверкой оффера или бюджета смотрите актуальные суммы на CSGB. При повторном нарушении штрафы удваиваются.

Сферы для русскоязычных в Стамбуле

Важно: зарплаты ниже — это рыночные ориентиры, которые платят в целом. Для легального оформления иностранца работодатель должен предложить сумму, проходящую salary criteria по roli (см. выше). Серый рынок и белый наём могут сильно расходиться в одной и той же индустрии.

IT и диджитал

Самый открытый сектор для легального найма иностранцев. Стамбул — база для турецких стартапов (Getir, Trendyol, Hepsiburada, Papara), международных компаний с офисом (Microsoft, Google, Amazon) и аутсорс-студий. Английского обычно достаточно, турецкий — плюс, но не блокер. Компании в Teknopark получают налоговые льготы.

Рыночные зарплаты (оценки сообществ):

Junior dev: 30 000–50 000 TL/мес (чаще серая занятость)
Middle dev: 60 000–100 000 TL/мес (граница между серой и белой)
Senior dev: 100 000–200 000 TL/мес (обычно белый оффер с разрешение на работу (çalışma izni))
Tech Lead / Architect: 150 000–300 000 TL/мес

Туризм и гостеприимство

Большой рынок, но значительная доля серой занятости. Вакансии ресепшиониста, менеджера отеля, гида, конциерж-сервисов в Стамбуле и Анталье часто оплачиваются близко к минималке — для иностранца это часто означает риск отказа в permit.

Ресепшионист в отелях (Fairmont, Hilton, Sheraton): 25 000–40 000 TL + чаевые + питание (обычно оформление затруднено из-за salary criteria)
Гид — профессия ограничена; для иностранца прямой запрет без специальной лицензии.
Конциерж с русскоязычными клиентами: 30 000–60 000 TL, часто через ИП в Турции (Şahıs Şirketi).

Beauty и эстетика

Русскоязычные мастера маникюра, бровисты, косметологи востребованы в салонах Шишли, Бешикташ, Кадыкёй. Это часто серая занятость или формат «работай через наш салон, но оформление сам через ИП в Турции (Şahıs Şirketi)».

Мастер маникюра / бровист: 25 000–40 000 TL + чаевые, или 40–50% от выручки — рынок.
Косметолог с опытом: 40 000–70 000 TL — рынок.
Стилист в престижном салоне: 60 000–100 000 TL — часть подходит под legal оформление, часть нет.

Преподавание и образование

Русский язык как иностранный, английский как иностранный — востребованы в международных школах (Terakki, Bilfen, Enka) и языковых центрах. Обычно требуется сертификат TEFL / CELTA или педагогический опыт. Международные школы оформляют разрешение на работу (çalışma izni) по коэффициенту 3×, поэтому зарплата обычно соответствует критериям.

В международной школе с легальным оформлением: 40 000–70 000 TL — рынок (граница с salary criteria).
В языковом центре: 35 000–55 000 TL — рынок, оформление реже.
Частные уроки: 200–500 TL/час, обычно без формального трудоустройства.

Маркетинг и e-commerce

Выше вероятность легального найма, особенно для позиций с английским и специфической экспертизой.

Performance-маркетолог: 40 000–80 000 TL.
E-commerce Manager: 50 000–100 000 TL.
Content Lead: 35 000–70 000 TL.

Недвижимость

Русскоязычные агенты по недвижимости работают на комиссии (2–3% от сделки) с русскоязычными покупателями из РФ, Казахстана, Украины. Большинство — через собственный ИП в Турции (Şahıs Şirketi) или неформально.

ИП в Турции (Şahıs Şirketi): отдельный сценарий, а не универсальный обход

Распространённый миф — «если не могут оформить через работодателя, просто открою ИП в Турции (Şahıs Şirketi)». В реальности это отдельный маршрут со своими обязательствами, а не удобный обход salary criteria или правила 5:1.

Что важно знать:

Иностранец, открывающий workplace (включая ИП в Турции (Şahıs Şirketi)) в Турции, должен получать разрешение на работу (work permit) как owner/partner. Это не обход, а отдельная категория заявки.
Для компании, открытой иностранцем, с 7-го месяца работы применяется требование занять 5 турецких граждан с полным SGK.
Минимальный оборот и капитал зависят от типа структуры: для Limited Şirket — минимум 100 000 TL уставного капитала, для Anonim Şirket — 500 000 TL.
Налог: прогрессивный подоходный 15% до ~158 000 TL, 20% до 550 000 TL, 27% до 1 900 000 TL, 35% до 6 900 000 TL, 40% свыше.
Обязательный Баг-Кур (Bağ-Kur, соцстрахование самозанятых) (соцстрахование для самозанятых) — около 6 000–8 000 TL/мес в 2026.
Ежемесячная отчётность через бухгалтер (muhasebeci) (бухгалтер) — от 1 000 TL/мес.

Для кого это имеет смысл: фрилансер с постоянными иностранными клиентами, удалёнщик, желающий легализовать доход и открыть грузинский/турецкий банк, начинающий предприниматель с международным рынком.

Кому не подходит: тем, кто планирует расти как наёмный сотрудник в турецкой компании — там путь через employer-sponsored permit проще и дешевле.

Можно ли искать работу без икамета и когда подают из-за рубежа

Два сценария подачи на разрешение на работу (work permit):

Внутренняя подача — вы уже в Турции с действующим икаметом или по безвизу на территории страны. Работодатель через e-devlet оформляет заявку. Подходит для малого и среднего бизнеса.
Внешняя подача из-за рубежа — вы в стране постоянного проживания, через турецкое консульство подаётся запрос, получаете визу type-D, при въезде в Турцию забираете карту разрешение на работу (çalışma izni). Подходит для международного рекрутинга в крупные компании.

Это значит, что иностранец может устроиться на работу в Стамбуле, не имея икамета на момент подачи — главное, чтобы работодатель запускал заявку по правильному маршруту.

Красные флаги серых вакансий в Стамбуле

Сигналы, что работодатель не планирует оформлять разрешение на работу (çalışma izni):

Зарплата ниже 1,5× от минималки для позиции, требующей квалификации.
«Пока без оформления, потом посмотрим» — прямой legal risk для вас.
Оплата наличными или на карту РФ — подозрение на серую занятость.
Требуют сначала поработать «стажёром» без договора — стандартный шаблон серого найма.
Работодатель уклоняется от вопросов о SGK и разрешение на работу (çalışma izni).
Компания с менее чем 5 турецкими сотрудниками — не может оформить permit без специальных оснований (см. 5:1).
Нереалистичные обещания быстрого турецкого гражданства.

Что проверять в оффере до выхода на работу

✅ Зарплата проходит salary criteria для вашей NACE-роли.
✅ Работодатель подтверждает готовность оформить разрешение на работу (çalışma izni) с конкретным таймлайном.
✅ У компании минимум 5 турецких сотрудников или есть основание для исключения.
✅ Указана дата начала работы уже после получения permit, а не «с завтра».
✅ Прописано, что компенсация включает SGK и налоговые отчисления.
✅ Описан плановый график: подача заявки → рассмотрение 30 дней → начало работы.
✅ Оффер на бумаге с подписью, не устная договорённость.

Запрещённые и ограниченные для иностранцев профессии

По официальному списку CSGB «профессии, закреплённые за гражданами Турции», ряд профессий закрыт для иностранцев:

Полностью закрыты для иностранцев:

Адвокат (avukat), нотариус, судья, прокурор.
Таможенный консультант (gümrük müşaviri).
Частный детектив.
Специалист по безопасности в охранных компаниях.
Капитан и экипаж турецких торговых судов (под турецким флагом).
Рыбак в турецких территориальных водах под турецким флагом.
Tourist guide — без специальной лицензии и подтверждения.

Требуют особых условий:

Врач и dentist — подтверждение диплома через YÖK + турецкий экзамен; для private practice ограничения.
Фармацевт — подтверждение диплома + требование гражданства для owner of pharmacy.
Ветеринар — подтверждение диплома, ограничения на practice.
Пилот — требуется турецкое гражданство для коммерческой авиации.
Инженер, архитектор — требуется подтверждение диплома через YÖK.

Где искать вакансии: турецкие и русскоязычные каналы

Kariyer.net — крупнейший турецкий джоб-борд.
Secretcv.com — альтернатива Kariyer, много IT и корпоративных позиций.
LinkedIn — международные компании, IT, маркетинг. Для Senior+ — основной канал.
Kariyer.net Teknoloji — IT-специализация.
Indeed Türkiye — агрегатор.
Турецкие Telegram-чаты — @istanbul_work, @kariyertr.
Русскоязычные чаты — @turciya_rabota, @istanbul_vakansii (проверяйте актуальность).
Fiverr, Upwork, Toptal — для удалённых контрактов, IT/дизайн.
Вакансии в Турции на ReloSale — частные объявления и работа от русскоязычных компаний.
Коворкинги и митапы — Kolektif House (Karaköy, Levent), Workinton, Impact Hub Istanbul — часто нанимают через знакомых.

Когда нужен бухгалтер, а когда нужен юрист

Бухгалтер (muhasebeci)

Нужен, если:

Открываете ИП в Турции (Şahıs Şirketi) — обязательный партнёр для отчётности.
Планируете получать доход и платить налоги в Турции.
Нужно структурировать Баг-Кур (Bağ-Kur, соцстрахование самозанятых) и выплаты SGK.
Оптимизируете налоги при высоком доходе.

Стоимость: 1 000–3 000 TL/мес в зависимости от объёма.

Юрист по миграции / трудовой

Нужен, если:

Есть спорный оффер или непонятная схема найма.
Был отказ в разрешение на работу (çalışma izni) и нужно апеллировать.
Комплексный случай: иностранный супруг, дети, недвижимость, бизнес.
Планируете путь к ПМЖ и гражданству с чёткой стратегией.

Стоимость: 200–800 USD за конкретную задачу или сопровождение.

Найти специалистов можно в услугах в Турции на ReloSale.

Чек-лист для поиска работы в Стамбуле

✅ Оформить икамет — большинство работодателей попросят легальный статус.
✅ CV на турецком и английском, LinkedIn на английском с открытыми настройками.
✅ Для некоторых профессий (инженер, врач, архитектор) — подтверждение диплома через YÖK.
✅ Базовый турецкий хотя бы на уровне A2.
✅ Зарегистрироваться на Kariyer.net, Secretcv, LinkedIn Türkiye.
✅ Подписаться на 2–3 Telegram-чата по вашей сфере.
✅ Посетить 1–2 коворкинга и митапа в первый месяц — стамбульский рынок труда идёт через связи.
✅ Проверить зарплату оффера против salary criteria перед подписанием.
✅ Иметь контакт бухгалтера и юриста для консультаций.

Источники

Первичные (официальные):

Связанные гайды на ReloSale:

Куда дальше в ReloSale

Ищете живые вакансии? Вакансии в Турции на ReloSale.
Нужен бухгалтер или юрист по ИП в Турции (Şahıs Şirketi) и разрешение на работу (work permit)? Услуги в Турции.
Снять жильё рядом с работой? Недвижимость в Турции.
Нестандартный кейс по permit, зарплате или удалёнке? Вопросы по Турции на ReloHub или задайте свой вопрос.